九如城：三城共进·青创未来 | 苏州•上海•嘉兴青创人才交流活动圆满举办

发布时间：2025-09-19

2025年8月26日至27日，“三城共进·青创未来——苏州&上海&嘉兴跨城青创人才交流会”在昆山九如城阳澄湖颐养中心圆满举办。

本次活动由苏州、上海、嘉兴三地城市公司联合组织，旨在通过跨城联动的形式，推动养老行业青年人才的深度交流与思维碰撞，共同探索行业创新与服务优化路径。活动汇聚了三地养老业务一线的青年骨干，涵盖医疗护理、行政管理、九如家服务等多个专业领域。九如城集团总裁谈俊儒、集团副总裁霍芝林、集团助理总裁兼上海公司总经理王玮、集团人资中心副总经理董红、苏州公司总经理王倩贤、嘉兴公司总经理杨民春出席本次活动。

轻量化日程——注重实效与互动

本次活动大胆突破传统会议框架，以 “轻量化日程 + 深度社交” 为设计内核。将团建、晨跑、议题研讨有机融合，既通过身体力行的活力场景，为参与者注入青春动能；又聚焦专业内容，搭建务实交流平台，让思维碰撞有了扎实落点。

26日傍晚，破冰团建成为三城青年的 “破冰船” 。在趣味互动里，大家放下拘束，积极融入团队协作，地域距离迅速消弭，彼此间的陌生感被热烈的参与氛围取代，心与心的连接就此建立。

27日清晨，阳澄湖湿地公园的活力晨跑，更是将 “活力注入” 诠释得淋漓尽致。参与者在自然怀抱中舒展身心，用脚步丈量朝气，为后续全天的深度研讨储备满格能量，让专业交流从一开始就自带蓬勃气场。这种 “动静结合、张弛有度” 的创新模式，为青年交流与成长开辟了全新赛道。

|聚焦现实议题，开展跨城对话|

在 “城市交流” 环节，青创小组立足专业视角，聚焦实际工作里高频出现的难点与痛点，开启深度分享：

护理组围绕失能老人日常照护、情绪安抚、差异化护理等关键话题，结合一线实践，输出多项实操性强的建议，尽显对专业板块的深耕细作；行政组聚焦床位调配、排班管理、物资采购、安全制度落地等运营难题，通过案例分析、策略研讨，为养老机构高效运营梳理清晰路径；居家服务组紧扣上门服务效率提升与老人情感陪伴需求，创新思路，让养老服务 “延伸至家门口” 的温暖，从理念转化为可触摸的具象举措。

每组代表发言简洁凝练却有力，充分呈现团队融合协作后的研讨成果，生动彰显青年人才高效、专注的职业素养，为养老服务难题破解注入青春智慧。

最后颁奖环节，总裁谈俊儒为在议题讨论中表现突出的优秀小组颁发奖项，以表彰其团队在思维碰撞、方案打磨等过程里展现的专业深度与协作活力。

高层寄语：肯定青年力量——明确成长方向

苏州公司总经理王倩贤、上海公司总经理王玮分别就各组汇报进行点评，肯定青年员工的思考深度与实践经验，并鼓励大家“保持提问、主动协作、敢于创新”。

聚焦养老行业价值——解码人才成长逻辑

集团人资中心副总经理董红提出：“汇聚青春力量，共创养老未来。”九如城青创计划，聚焦“银发经济”新赛道，旨在培养下一代养老行业的创新者和变革者。九如城为大家提供认知、实践与资源，助力青年才俊将理想照进现实。

副总裁霍芝林在赋能环节指出，养老行业因人服务人的需求恒定，是 “永远不失业” 的领域。他强调九如城平台优势显著，堪称养老行业 “半个黄埔军校” 。对于年轻人，霍总期许：个人最大价值是 “被需要”，回报需长期积累；创新源于工作生活磨练与独立思考，还引清华教授 “人智慧顶点在 65 岁” 观点，鼓励年轻人沉淀成长。

以 “青创” 为翼——共探养老人才发展新途

最后由总裁谈俊儒赋能：谈总肯定活动小组分享的专业性，称这只是起点，后续 “青创” 会持续产出创意，补充跨领域知识，助力培养 “斜杠” 人才，契合九如城人才需求，也为个人职业晋升助力。倡导将年轻人文化、创意与养老社会需求、制度、教育结合，以 “未来是你们的，也是我们的” 为指引，鼓励大家 “有志者事竟成”，脚踏实地把握青创人员专属未来，借创新为企业与个人搭建更广阔发展平台。