公司要闻 | 北京康养召开2025年度合规联席会暨法治工作会
4月16日，北京康养召开2025年度第一次合规联席会暨法治工作会。会议由北京康养党委副书记、总经理赵志刚主持，公司各部室（中心）负责人、各所属企业主要领导和首席合规官、法律合规部全体人员及各级合规联络员参加会议。
会议通报了北京康养2024年度各所属企业法治建设考核结果，各所属企业汇报了本企业2025年法治合规重点工作安排，公司法律合规部对公司2025年合规管理重点工作进行部署，并宣贯了新发布的《合规审查管理办法（试行）》《合规管理办法（修订）》《违规经营投资责任追究管理办法（修订）》。
赵志刚在总结讲话时强调：
深化认识，压实责任，强化法治建设第一责任人工作落实
要切实加强对本部门、本单位法治建设工作的组织领导，将法治建设工作纳入日常工作的重要议事日程，加强总法律顾问、首席合规官前置审查，保证各项重要制度落实。
坚持问题导向，深刻反思复盘合规管理效能提升
公司自成立来合规管理取得一定成绩，但也存在一些突出问题，要敢于自我检讨，深刻剖析和反思，举一反三，做到身边事教育身边人。加强对制度的学习理解，提升合规履职能力。要结合合规三张清单建设、合规有效性评价整改，进一步完善合规管理制度体系，建立健全合规管理工作的流程和标准，明确各部门、各岗位在合规管理中的职责和权限，加强协同配合，形成工作合力。
加强合规审查，加强沟通协作，形成合规治理合力
合规审查是确保公司各项业务和决策合法合规的重要举措。各单位在开展制度制订、合同审核、重大经营决策时，必须将合规审查作为必经程序，未经合规审查或审查不合格的不得实施。各单位要充分认识合规审查的意义，明确合规是一个系统工程，是业务可持续、高质量发展的一个重要保障。要加强合规与业务融合，根据部门职责侧重审查，避免审查流于形式，加强专业指导和监督，从源头上防控法律风险。
从严考核，违规追责，切实推进公司法治考核工作落地
“教育千遍，不如问责一次”。各单位要加强合规教育培训，对于反复出现的问题事项要出重拳，见真章，对于做出突出贡献的要给予表彰奖励，注重考核结果的双向应用，多维度提升考核管理效能。
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