全聚焦│到“十五五”末 持证养老护理员占比有望超八成
发展银发经济，首要任务是加强养老人才队伍建设。民政部、人力资源和社会保障部日前印发了《加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，这是我国首个关于养老服务技能人才评价工作的专项政策文件，将进一步畅通职业发展通道，促进养老服务技能人才优化结构、壮大规模。
我国全面推进养老服务技能
人才职业技能等级制度
《实施意见》提出，要以养老护理员为重点，对从事养老服务技能类工种的技能人才实行职业技能等级制度；对设有高级技师等级的养老服务技能类职业工种，在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务岗位，在初级工之下补设学徒工，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等“八级工”职业技能等级岗位序列。
作为全国人口老龄化时间最早、速度最快、程度最深的省份之一，江苏先行探索，在全国率先建立养老护理职称体系，开展省级养老护理员技师、高级技师职业技能等级认定。
淮安市金陵天泉湖养生养老社区养老护理员谢加娥说：“获得高级工职称后，感觉更有职业认同感了，代表社会对我们养老护理员这个职业的认可。这既是一种荣誉，也是一种责任，也让我更有动力。”
养老人才职业等级将与待遇挂钩
此外，《实施意见》提出，评价要跟使用相结合，引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜。江苏各地民政部门也在引导养老服务机构建立技术职称与岗位聘用、薪酬待遇挂钩的用人机制，凝聚人才优势。
淮安市金陵天泉湖养生养老社区负责人尹鹿鸣说：“我们通过开展工资绩效改革，还通过发放住房补贴、带薪休假激发大家的工作积极性。针对年轻员工，每年固定开展职业技能培训，鼓励他们进修学历，考级考证。”
淮安市民政局养老服务处长牛亚林说：“我们对从事养老护理的大中专毕业生，给予2万-4万元的一次性入职补贴，同时对工作2年以上的养老从业人员每月给予50元-1000元的特岗补贴。同时，我们还建立与学历、职业技能等级相挂钩的薪酬制度，着力破除人才使用、评价、支持、激励等体制机制障碍。”
《实施意见》明确，到“十五五”末，全国取得职业技能等级证书的养老护理员占比达到80%以上。江苏也鼓励更多院校开设养老服务相关专业，搭建校企对接平台，畅通招生和就业渠道。
江苏护理职业学院护理专业学生魏思佳说：“我们这个专业的就业前景比较好，就业缺口也比较大，而且薪资待遇也都非常不错，护理员也可以参加职称评定，让我们在新的赛道上青春逐梦。”
来源 | 江苏民政
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